Twine Knot

O DIAGNÓSTICO

  • Diagnóstico com Entrevistas: Entrevistas com os contratantes e participantes do coaching para levantar perfis, expectativas e resultados esperados, a partir das estratégias e competências definidas pela organização;
  • Diagnóstico com Instrumentos de Avaliação por Competências, DISC, MBTI;
  • Diagnóstico por Avaliação 360º de Conteúdo – um diferencial da AcordHe. Amplia a auto percepção e a da cultura organizacional. O seu valor está nos conteúdos explorados informalmente pelos convidados do coachee, entre seus superiores, pares, colaboradores, clientes e fornecedores. Eles revelam suas percepções sobre o perfil do avaliado, do modelo de gestão, os relacionamentos, as conexões, o contexto organizacional e o cenário organizacional. Esses conteúdos são categorizados e apresentados por temas.